防疫不力,大批官员“免职”——免职到底是一种什么操作?
因过错被免职：当官员因暂时不适于继续担任本职而先行免职，接受调查或审查时，也会进行免职操作。但这种情况下的免职严格讲不属处分形式之一。需要注意的是，免职并不等同于撤职。撤职是惩罚性的撤销职务，而免职只是免去当前职务，一般不具有惩罚性。
免职是干部任用中的组织措施，不属纪律处分范畴。正常情况下，官员因职务调动或非过错性原因免职后，可能被安排新职务。在特定情况下，官员犯错后被免职，需接受调查或审查，这种免职并非处罚，而是为了评估是否适合继续担任原职务。
正常组织行为下的免职： 非处罚性质：这种免职是为了职务调动或兼职调整，属于职务的正常变动。 再任职不受影响：官员因正常组织程序下的免职，通常可以被安排新的职务，级别不受影响。 因过错被免职： 暂时措施：官员在任职期间存在不当行为，需接受调查或审查时，可能会被免职。
免职不是处分 免职并不是一种处分形式，而是一种组织处理方式。根据《公务员法（2018修订）》第62条，处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除，免职并不属于这些处分形式之一。在《党政领导干部选拔任用工作条例》中也有明确规定，免职是组织处理方式，不是行政处分的措施。
免职并不是一种处分形式，而是一种组织处理方式。换句话说，免职并不等同于撤职，它只是不再担任现任职务。免职后，级别、工资待遇、福利并不会有任何变化。因此，免职后，官员完全有可能平调到同级别岗位，甚至在以后还有可能再行任用。
不是处分形式：免职并不是一种行政处分，而是一种组织处理方式。在相关法律法规中，如《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》等，都明确指出免职不是行政处分。职务变动：免职只是表示官员不再担任当前的职务，但并不意味着其政治生涯的终结。待遇不变：免职后，官员的级别、工资待遇和福利都保持不变。
问责建议书范文
金昌市地税局党组成员、副局长石兴华因分管业务范围内发生违纪违规问题被问责。4月，金昌市地税局办公室主任王志宇、会计包红亮等人因违反财经纪律和发票管理的有关规定，擅自虚开考察费用发票冲减单位超预算接待费问题受到查处。因落实主体责任不力，对分管范围内的业务工作监管不到位，石兴华受到行政记过处分。
为了进一步规范纪律监察工作，提高纪律监察工作效能，加强纪委监督，保证监察工作规范有序，根据县纪委《关于进一步规范县纪委监察纪律监察执纪问责若干问题的通知》要求，结合县纪委的实际，制定本实施意见。
强化监督手段与措施 提出监察建议：针对发现的问题，及时向被监督单位制发监察建议书，推动整改落实。例如，安阳市殷都区纪委监委通过制发建议书，督促乡镇完善工程项目管理制度，从源头防范廉政风险。 开展调查与处置：对公职人员违法行为依法进行政务处分、问责等处置，形成震慑效应。
因正大公司疫情防控不力,12人被问责,他们都存在哪些问题?
黑龙江的正大公司发生了严重的疫情，一系列的有关党员干部，比如说松北区的区长，施行委员会主任以及委员，还有公司的副总经理，党组书记，相关负责人等都被追责问责。正大公司可以说是非常大的一个企业，它主要经营的产业有肉食品加工业，畜禽业等，他们公司在黑龙江占有非常大的营销份额。
月19日，国家卫健委发布通报，指石家庄藁城人民医院、新乐市中医院疫情院感防控不力，存在医院管理混乱、感控意识不强等问题。事情发生后，河北省和石家庄市已对相关人员问责；1月6日晚石家庄纪委深夜通报，3名干部因藁城区疫情防控不力被通报处分。
河北新增许多新冠患者，石家庄三名干部也因此受到了问责，主要和他们的不当行为有关，在疫情突发的时候应该采取有效措施，尽可能的把疫情控制到可控的范围内，如果说没有采取强有力的措施，那么疫情散发起来是极为迅速的，不是人们简单的一些措施能够控制起来的。
当地有关干部也被问责。例如北七家镇党委成员，都参加疫情防控相关工作，在此事件发生以后，由于工作出现失职而被问责。除此之外，北七家镇疫情领导小组成员以及当地社区党委负责人同样由于工作失职而被问责。而与药店相关联的市场监督管理局相关人员，也由于对当地市场管控不力被问责。
中新网哈尔滨2021年1月23日电：22日晚，哈尔滨市应对新冠肺炎疫情工作指挥部发布《关于黑龙江正大实业公司涉疫产品处置情况的通报》，哈尔滨市对黑龙江正大实业有限公司2021年1月1日以后出厂的产品，采取下架、暂存、核酸检测的风险管控措施。
身处什么样的职位就应该做什么样的事情，这才是一个领导者应该做的事情。还有最重要的一点是会不会造成感染。他们出轨的行为更是因为他们的行为违反了对应的防控部门所制定的规定。在一定程度上也给疫情防控增大了风险，他们应该受到人们的谴责。希望不会对疫情防控造成影响，否则他们会遭到人们的唾弃。
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文章不错《上海杨浦2名干部因防疫不力被问责/杨浦区防疫办公室公告》内容很有帮助